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工伤不能上班算请病假吗

2026.09.29劳动纠纷8人浏览

工伤不能上班不算请病假。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
两者区别明显。工伤有明确的认定标准和工伤保险待遇等规定，由劳动保障部门负责认定和处理；病假则主要依据企业的病假制度和相关医疗证明来确定。《工伤保险条例》第三十三条对工伤停工留薪期有相关规定。

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