优质问答
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1.若劳动合同到期自己不续签，需提前通知用人单位。一般而言，应在合同到期前的合理时间内告知，以便单位做好人员安排等准备。2.这种情况下通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.不续签可能导致劳动关系终止。劳动合同到期，双方的权利义务关系即行结束，劳动者不再受原劳动合同约束，用人单位也无需再按照原合同履行义务。4.劳动者应确保工作交接。按照单位要求，将工作任务、资料、资产等交接清楚，避免给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。5.单位应出具终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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