优质问答
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1.入职后未签劳动合同可以申请仲裁。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.仲裁流程一般包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审查判断，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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