优质问答
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一般情况下，公司仅因员工不加班就开除员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但员工拒绝加班通常不属于严重违反规章制度的情形。正常工作时间是法定的，员工有权拒绝超出法定范围的加班要求。若公司以此为由开除员工，员工可采取以下措施维权：1.与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。3.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不能随意因员工不加班就开除员工，员工遇此情况应积极维护自身合法权益。
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