变更劳动合同主体算与新主体重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这里的承继主体变更即视为新的劳动关系主体产生，实际就是重新签订劳动合同。变更主体后，新主体需与劳动者重新协商确定劳动报酬、工作地点、工作内容等关键条款。新主体应承担原用人单位对劳动者的权利和义务，包括但不限于支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。劳动者与新主体建立起新的劳动关系，其权益受新的劳动合同约束与保障。
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