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给哺乳期员工增加工作量算违法么

2026.09.29劳动纠纷10人浏览

给哺乳期员工增加工作量是否违法，需视具体情况而定。
若增加的工作量未超出合理范围，且与员工的工作能力、岗位要求相符，同时单位给予了合理的时间安排和必要支持，一般不违法。
但如果增加的工作量过大，明显超出员工身体承受能力或岗位职责范畴，导致员工无法正常履行工作职责，且单位又未与员工协商一致，也未提供相应合理补偿或支持，那么这种行为可能违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条，该条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这种不合理增加工作量的行为，实质是对哺乳期女职工权益的侵害，变相增加了其工作压力，影响其正常履行哺乳职责等，员工有权与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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