优质问答
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在职场拼搏的我们，都希望能得到应有的权益保障。今天，就通过张亚辉律师办理的一个劳动争议案例，来给大家讲讲那些重要的劳动法律知识点。张亚辉律师是河南金谋（郑州）律师事务所的专业律师，有着丰富的执业经验，在劳动争议、物流领域法律事务等方面颇为擅长。未签劳动合同，二倍工资是法定权利案例中，申请人于2025年7月10日入职某公司，可公司一直未依法与其签订书面劳动合同。这时候，劳动者该怎么办呢？根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。张亚辉律师凭借扎实的法律知识，为申请人主张了这一法定权利，并最终获得支持，这可是赔偿的重要组成部分。所以啊，大家要记住，如果遇到公司不签劳动合同的情况，千万别忍气吞声，这是咱的合法权益！社保、公积金未缴，可主张经济补偿在职期间，该公司还未依法为申请人缴纳社会保险及住房公积金。很多人可能觉得，这事儿法院不会管吧？其实不然！法院虽不直接处理补缴手续，但劳动者可在诉讼中主张因未缴纳社保及公积金带来的经济补偿。就像本案中，张亚辉律师明确将此项纳入赔偿范围，最终获得成功。这就告诉我们，社保和公积金关乎我们的切身利益，公司不给缴，咱就得通过合法途径争取补偿。未休年假不是“过期作废”申请人在职期间，公司还未安排其享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资。难道未休年假就只能算了吗？当然不是！除非劳动者书面自愿放弃，否则用人单位应按日工资300%支付未休年假工资。张亚辉律师帮助申请人主张了该项权利并获得支持。所以，大家要清楚，自己的年假权益一定要积极争取，别让它白白溜走。调解书具有强制执行力在法院的主持下，双方达成了调解协议。这里要重点说一下，调解书具有强制执行力哦！调解书生效后，如果对方不履行，可在二年内直接向法院申请强制执行，并可要求加倍支付迟延履行期间的债务利息。这就保障了劳动者的权益能够真正得以实现，不用担心公司耍赖。通过这个案例，张亚辉律师提醒大家：在劳动权益受到侵害时，一定要勇敢地拿起法律武器。像未签劳动合同、未缴社保公积金、未休年假等问题，都有相应的法律规定来保障我们。同时，要了解法律赋予我们的权利，积极主张，让自己的合法权益得到应有的保护。总之，大家在职场中要多留意自己的权益，遇到问题及时咨询专业律师，像张亚辉律师这样的专业人士会为你提供有效的帮助，让你在维护权益的道路上少走弯路。记住，我们的权益不容侵犯，法律会为我们保驾护航！
