优质问答
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在劳务纠纷频发的当下，众多劳动者面临着讨薪难的问题。2024年，就有这样一起劳务合同纠纷案件引起了广泛关注，而承办这起案件的正是福建祥仲申律师事务所的方草律师。一、案件经过2024年，王某甲经某公司某小区项目现场经理易某甲招聘，担任技术总工，双方约定月薪1.3万元。然而，在王某甲2024年1月离职时，易某甲确认项目累计欠付王某甲劳务费25万余元。此后，王某甲多次催讨这笔欠款，但都没有结果。无奈之下，王某甲将某公司诉至法院，请求判令该公司支付劳务费25万余元并承担诉讼费。某公司辩称，双方不存在劳务关系，王某甲系易某甲代表某公司南平分公司招聘，付款系项目专用账户合规操作，易某甲行为不构成职务行为或表见代理，应由某公司南平分公司承担责任。易某甲则述称，其有权招聘人员，认可拖欠王某甲劳务工资及具体数额。从表面上看，某公司的抗辩似乎有一定道理，这起案件的走向似乎并不明朗。二、争议焦点本案的争议焦点在于某公司是否应承担向王某甲支付劳务报酬的责任，即易某甲招聘王某甲及确认欠薪的行为是否对某公司发生法律效力。某公司主张其与某公司南平分公司有内部合作协议，约定人员由乙方聘用，且易某甲系某公司南平分公司员工，其行为不代表某公司。这是很多人在类似案件中的普遍认知，认为有了内部协议，责任就可以明确划分。而王某甲则主张其提供的劳务系为某公司承包的项目，且某公司曾通过专用账户向其支付部分工资，易某甲作为现场经理的行为应视为职务行为。这一观点与某公司的主张形成了鲜明的冲突。法律依据《民法典》规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。通俗来讲，就是员工在自己的工作范围内，以公司的名义做的事情，公司是要负责的。在本案中，某公司与某公司南平分公司虽签订内部合作协议，但并未按约定执行人员共同聘用、考核等程序。易某甲经双方共同认可，对外以项目部名义开展工作。这就说明易某甲招聘王某甲及确认工作成果的行为是在其职权范围内，以项目部（也就是某公司）的名义实施的。三、律师的专业应对方草律师面对被告以内部合作协议及主体不适格为由的复杂抗辩，精准地锁定了“职务行为”与“表见代理”的核心法律焦点。很多人在遇到类似案件时，可能会被复杂的合同和公司关系弄得晕头转向，而方草律师却能迅速抓住关键。她通过巧妙组织银行流水、微信记录及另案生效判决等证据链，有力地证明了原告与被告项目部之间的实质劳务关系及被告实际履行支付义务的事实。这些证据就像一把把钥匙，打开了案件胜诉的大门。庭审中，方草律师逻辑严密，成功说服法院认定现场经理的履职行为对总承包方发生效力。四、案件结果法院审理认为，某公司的抗辩理由不成立。最终判决某公司于判决生效之日起十日内支付王某甲劳务报酬25万余元；案件受理费五千余元由某公司负担。与一些类似案件中劳动者讨薪无果的情况相比，王某甲能够全额胜诉，这一结果来之不易。方草律师，2010年通过司法考试，2013年开始执业，执业证号为13501201311463777，现为福建祥仲申律师事务所高级合伙人，同时也是中华全国律师协会会员，福建律师协会会员，福州市法律援助中心律师。她具备扎实的法律专业知识和法律执业技能，从事法律工作以来，务实高效地承办或合办了众多民事纠纷案件和刑事纠纷案件，积累了丰富的执业经验。擅长婚姻家庭，离婚，继承，合同纠纷，房产纠纷等领域，执业地址为福州市鼓楼区梁厝路华雄大厦3号楼10层1007。在遇到刑事纠纷或其他民事纠纷时，寻求像方草律师这样的专业律师帮助，或许能为您的案件带来转机。
