优质问答
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1.首先，试用期包含在劳动合同期限内，未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.对于不给工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。劳动监察部门有权依据《劳动保障监察条例》对用人单位工资支付等情况进行监督检查。申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决。3.维权时，劳动者需注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等，以便更好地维护自身权益。
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