优质问答
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1.及时救治：确保受伤职工得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。2.报告用人单位：事故发生后，立即向用人单位报告。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3.申请工伤认定：用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。5.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。6.申请仲裁或起诉：若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身权益。法律依据主要为《工伤保险条例》。
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