因单位不发工资辞职，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有上述情形导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以单位不发工资为由辞职时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与单位沟通的记录等，以便维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的赔偿。
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