我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 职工离退休几年内不能解除劳动合同

职工离退休几年内不能解除劳动合同

2026.09.28劳动纠纷12人浏览

一般情况下，职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，用人单位不得解除劳动合同。
如果职工不存在这些法定不能解除合同的情形，在符合法律规定的解除条件下，比如协商一致、职工严重违纪等，即使临近退休，用人单位也可以依法解除劳动合同。总之，不能简单以离退休几年一概而论，需结合具体情形及法律规定判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“职工离退休几年内不能解除劳动合同”相关问答

企业申请工伤认定程序是什么

1.申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤... 查看更多
工地拖欠临时工工资怎么办

1.与用人单位协商：首先尝试与工地负责人或用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付... 查看更多
加班几小时算加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作... 查看更多
工伤请假会扣工资吗

工伤请假一般不会扣工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超... 查看更多
用人单位经济补偿标准

用人单位向劳动者支付经济补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动... 查看更多
单位辞退试用期得员工要提前几天

单位辞退试用期员工，一般需提前3天通知。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动... 查看更多