优质问答
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劳动合同解除后可以劳动仲裁。一般来说，因解除劳动合同引发的争议，如经济补偿、赔偿金、违法解除等问题，劳动者有权在法定时效内申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者在离职后一年内发现权益受损，就可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。劳动者需准备好仲裁申请书、相关证据材料等，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
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