合同到期未续签，一般情况下不违法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有权利决定是否续签。若双方未续签，劳动合同关系终止。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在其他合同关系中，合同到期未续签，双方权利义务终止，除非合同中有关于自动续约等特别约定。不过，如果一方在合同到期后仍按原合同履行，另一方接受的，视为形成新的事实劳动关系或合同关系，此时若发生纠纷，需根据具体情况确定双方的权利义务。
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