优质问答
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1.一般情况下，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自动终止，用人单位无需向其支付经济补偿。2.但存在特殊情况。如果劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位原因导致其无法享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄后不能享受养老保险待遇，此时用人单位辞退劳动者，需按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者的工作年限等确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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