优质问答
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工资顺延发放是否合法需视情况而定。一般情况下，未经劳动者同意，工资顺延发放不合法。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但如果是因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府行政命令等导致无法按时发放工资，且用人单位及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发工资的，这种顺延发放通常具有合理性与合法性。此外，若用人单位与工会或职工代表协商一致，并达成书面协议对工资发放时间进行调整，也是合法的。总之，工资应按约定按时发放，特殊情况除外，否则可能侵害劳动者权益。
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