值班期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。若突发疾病是在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项。比如，值班人员在岗位上突然心梗发作，在48小时内离世，这种情况可认定为工伤。若只是单纯突发疾病，未达到上述严重程度，则一般不算工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致的职业病，或者之前就有旧伤复发，在符合相应条件下，也可认定为工伤。所以，值班期间突发疾病能否认定工伤，关键在于是否符合法定情形，要综合考虑疾病发作时间、岗位关联度以及后续救治情况等因素来判断。
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