未签合同赔偿金额需视具体情况而定。用人单位未签合同:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其他合同未签:比如租赁合同等,若一方未签订,给对方造成损失的,应承担赔偿责任,损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。所以,没签合同的赔偿关键在于确定合同类型、未签原因及造成的损失等,才能准确计算赔偿金额。
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