劳务合同到期是否有补偿需视情况而定：一般情况：劳务合同不同于劳动合同，劳务合同到期后，双方的权利义务关系终止，通常不存在经济补偿。特殊情况：如果劳务合同中有明确约定，在合同到期时，用人单位需向劳动者支付一定补偿的，则按照约定执行。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编调整。劳务合同双方应按照合同约定履行各自义务。合同到期后，双方可根据意愿决定是否续签及后续合作事宜。若劳务人员因劳务合同到期，其基于该合同产生的劳动权益相应终结。除非合同另有约定，否则劳务人员不能像劳动合同到期不续签那样主张经济补偿。
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