优质问答
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1.首先需确定与老板存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。2.及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告、费用票据等。3.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。4.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。5.依据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。6.与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。7.法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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