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劳动合同到期不签合同能有赔偿吗

2026.09.17劳动纠纷8人浏览

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不签，用人单位无需支付赔偿。
2. 若因用人单位原因不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
3. 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身权益。

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