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劳动合同单方违约怎么赔偿

2026.09.17劳动纠纷8人浏览

1. 若劳动者违约：
一般需按劳动合同约定赔偿用人单位损失。比如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条第二款）。
若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
2. 若用人单位违约：
如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条）。单位单方违约的赔偿需根据具体违约情形，按法律规定和合同约定执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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