1. 一般情况下，离职后主张加班费的仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以离职后，需在离职之日起一年内主张加班费。3. 若存在不可抗力或其他正当理由，导致劳动者未能在一年内主张权利，可能会导致仲裁时效中止、中断，从而延长主张加班费的有效时间。具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。
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