优质问答
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1. 若工厂提前解除未到期合同，通常属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者可要求继续履行合同，工厂应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，工厂违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。3. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。与工厂协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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