1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等。2. 及时就医并保留好病历、诊断证明、检查报告等资料。3. 申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。5. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可获得相应赔偿。
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