优质问答
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1. 收集能证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。即使没有书面劳动合同，这些证据也可辅助证明劳动关系的存在。2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。3. 遵循仲裁结果：若仲裁裁决确认了劳动关系，可依据此结果申请工伤认定。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 参考法律规定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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