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离职当月有节假日工资怎样计算

2026.09.06劳动纠纷5人浏览

离职当月有节假日，工资计算如下：
1. 法定节假日：若员工在法定节假日正常出勤工作，应按照劳动合同规定的工资标准支付三倍工资。例如《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算时，先算出日工资，即月工资除以月计薪天数21.75天，再乘以3。
2. 周末休息日：如果员工在周末休息日上班且未调休，应支付双倍工资。依据上述劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式同样是先求日工资，再乘以2。
离职当月工资通常按照实际出勤天数计算，包括节假日出勤情况，企业应依法准确核算并支付相应工资。

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