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五个月不发工资怎样赔偿

2026.09.06劳动纠纷6人浏览

用人单位五个月不发工资，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
1. 与单位协商，要求其支付工资并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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