优质问答
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1. 首先，实习期未签合同被辞退，若能证明存在事实劳动关系，用人单位需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，进而维护自身合法权益，要求相应赔偿。
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