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没有劳动合同怎么认定劳动关系

2026.09.06劳动纠纷4人浏览

认定劳动关系可从以下方面着手：
1. 工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水，能证明用人单位向劳动者支付报酬，这是重要依据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者受雇于用人单位。
3. 考勤记录，如打卡记录等，反映劳动者的工作出勤情况。
4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
6. 考勤记录。
7. 其他劳动者的证言等。
即使没有劳动合同，只要具备上述多种情形，结合起来形成完整证据链，就能认定劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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