1. 支付工资及可能的赔偿金:法院判决后,需按判决支付拖欠的工资。若有逾期支付等情况,还可能需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按规定支付劳动报酬等,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2. 信用受损:进入执行阶段后,若拒不履行判决,会被纳入失信被执行人名单,影响个人信用,在信贷、出行、住宿等多方面受限。3. 可能面临强制执行措施:法院有权查询、冻结、划拨账户资金,查封、扣押、拍卖财产等,以确保工资支付。情节严重的,可能会对负责人采取罚款、拘留等措施;构成犯罪的,依法追究刑事责任,如拒不支付劳动报酬罪(《刑法》第二百七十六条之一)。
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