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工伤期间绩效工资怎么发放

2026.09.06劳动纠纷5人浏览

1. 工伤期间绩效工资发放一般按照正常出勤对待。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含绩效工资。
2. 单位应按照工伤职工受伤前的绩效工资标准进行发放。若绩效工资是根据工作业绩等动态考核确定的，在工伤期间职工无法正常工作，可能会影响绩效得分。但单位不能以此为由大幅降低或取消绩效工资，应综合考量职工受伤前的绩效表现及合理预期。
3. 如果单位未按规定发放工伤期间的绩效工资，职工可与单位协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位足额发放绩效工资，以保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益。

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