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职工在岗位上突发疾病是工伤吗怎样赔偿

2026.09.06劳动纠纷4人浏览

职工在岗位上突发疾病是否认定为工伤，需视情况而定。
1. 若突发疾病当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如《工伤保险条例》第十五条规定，这种情况下其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若只是突发疾病，未满足上述条件，则不属于工伤。但可通过医保等途径享受相应医疗待遇。

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