优质问答
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1. 确定劳动关系： 先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2. 计算赔偿： 未签合同超过一个月不满一年的，从第二个月起可要求双倍工资。 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 申请赔偿： 与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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