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日结工工伤怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 日结工与用人单位存在事实劳动关系，因工作受伤属于工伤。可要求用人单位支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第30条）。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若因工伤造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金，标准按伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资等（《工伤保险条例》第33条、第37条）。
3. 工伤职工可主张工伤康复费用，若有需要，还可获得生活护理费等。用人单位需协助日结工进行工伤认定及劳动能力鉴定，并按规定赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。日结工应及时收集劳动关系证据、工伤认定决定书等，维护自身合法权益。

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