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公司老是不按时发工资怎样办

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 与公司沟通:首先尝试与公司直接沟通,了解不按时发工资的原因。可通过面谈、邮件或其他书面形式,明确表达你的诉求,要求公司给出合理的解释及明确的发薪时间。
2. 向劳动监察部门投诉:若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期不支付的,可责令其加付赔偿金
3. 申请劳动仲裁:也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决,要求公司支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 申请劳动仲裁需准备以下手续: 1. 提交书面仲裁申请:应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等事项。 2. 准备证据:如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证... 查看更多
  • 1. 首先,要确定劳动合同中哪些条款属于不平等条款。比如存在明显排除劳动者主要权利、加重劳动者义务,却未合理增加用人单位权利的内容。 2. 若发现不平等条款,可与用人单位协商修改。依据《劳动合同法》第... 查看更多
  • 工资计算方式通常如下: 正常出勤月工资的计算,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。 小时工资 = 日工资÷8小时。 ... 查看更多
  • 劳动能力鉴定结论出来后,赔偿拿到的时间因情况而异。 一般来说,如果双方对鉴定结论无异议,且单位积极配合,从提交赔偿申请到拿到赔偿可能在几个月左右。比如,单位在收到鉴定结论后,及时与劳动者协商赔偿事宜并... 查看更多
  • 1. 若用人单位无正当理由辞退3个月的员工,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要... 查看更多
  • 劳务合同纠纷管辖地的确定如下: 1. 约定管辖优先:若劳务合同中有关于管辖法院的有效约定,应按照约定确定管辖地。 2. 法定管辖:若未约定,则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 3. 合同履行地... 查看更多
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