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产假期间工资怎么发放2026年度

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

1. 产假工资发放有多种情况。若女职工参加了生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为产假工资，具体计算方式为用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。
2. 若未参加生育保险，那么产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资通常是指正常出勤月的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 例如，小李月工资为5000元，所在单位月缴费平均工资也是5000元。她顺产，产假98天。若单位参加生育保险，她的生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元，由生育保险基金支付；若单位未参保，单位需按5000元/月的标准支付她产假期间98天的工资。

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