1. 首先，要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。2. 然后，准备工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。3. 接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。4. 若认定为工伤，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。5. 依据《工伤保险条例》，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，职工在工作中受到事故伤害或患职业病，均可享受工伤保险待遇。用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。
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