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法律解答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。自聘则是用人单位直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析：主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；自聘仅涉及用人单位和劳动者两方。权利义务：劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订合同，在用工单位工作，工资等由派遣单位发放；自聘中，劳动者直接与用人单位签订合同，工资待遇等由用人单位负责。关键构成要件：劳务派遣需有合法的派遣机构及符合规定的派遣流程；自聘则是用人单位直接招聘并建立劳动关系。实务建议：对于劳动者：要注意查看合同主体，明确自己的权益和义务。劳务派遣中，留意派遣单位资质及与用工单位的约定。对于用人单位：自聘要注意招聘程序合法，签订规范劳动合同；采用劳务派遣要审查派遣机构资质，明确双方权利义务。
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