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法律解答：甲方解除劳动合同是否应赔偿乙方以及赔偿标准需视具体情形而定。若甲方违法解除，需支付赔偿金；若合法解除，在符合法定情形下可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。核心分析：违法解除情形下，用人单位需承担不利后果，支付赔偿金。关键在于用人单位解除是否符合法律规定的程序和条件。合法解除时，如协商一致解除、因劳动者过错等解除，可能支付经济补偿，以保障劳动者合理权益。实务建议：若乙方认为甲方解除违法，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据。可先与甲方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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