优质问答
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法律解答：一般情况下，员工因旷工被开除没有赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。核心分析：适用逻辑：用人单位制定的合法有效的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，员工出现旷工情况，用人单位据此解除劳动合同符合法律规定。权利义务：用人单位有制定和公示规章制度的权利和义务，员工有遵守规章制度的义务。关键要件：一是用人单位规章制度合法有效，二是员工确实存在旷工行为且达到严重程度。实务建议：收集证据：用人单位需保留员工旷工的考勤记录、通知员工上班的相关文件等证据。规章制度制定：确保规章制度制定程序合法，经过民主程序讨论且向员工公示。通知工会：解除劳动合同前通知工会，履行相应程序。书面通知：向员工出具书面的解除劳动合同通知，说明解除理由和依据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
