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法律解答：试用期已过被辞退，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，用人单位负有证明辞退具有正当理由的举证责任。若无法证明，则构成违法解除。其次，劳动者在试用期过后已成为正式员工，其权益受法律保护。关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。实务建议：劳动者应收集能证明自己在试用期后正常工作以及被辞退相关证据，如工作记录、辞退通知等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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