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法律解答：企业员工醉驾，单位可视情况作出纪律处分、解除劳动合同等处理。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾已触犯刑法，构成危险驾驶罪。核心分析： 适用逻辑：员工醉驾被追究刑事责任，符合用人单位可解除劳动合同的法定情形。 权利义务：单位有解除劳动合同的权利，员工在此情况下可能丧失基于劳动合同的相关权益。 关键构成要件：员工确实存在醉驾行为且被司法机关认定构成危险驾驶罪。实务建议： 收集证据：单位可通过司法文书、媒体报道等收集员工醉驾及被定罪的证据。 处理流程：按照单位内部规章制度规定的程序，如召开会议讨论、通知员工解除劳动合同的决定及理由等。 通知工会：若单位有工会，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
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