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法律解答：兼职并不必然是劳动关系，需具体情况具体分析。若符合劳动关系特征，则构成劳动关系；若不符合，则不是。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：主体资格：双方需符合法定主体条件。劳动管理：用人单位对劳动者有管理行为。报酬支付：劳动者从事有报酬劳动。业务关联：劳动是用人单位业务组成部分。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等。确定性质：判断是否符合上述劳动关系成立要件。协商解决：先与用人单位协商，明确关系。申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，确定是否为劳动关系。
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