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没签劳务合同工作受伤了怎么办

2026.08.16劳动纠纷8人浏览

法律解答：即使没签劳务合同，工作受伤也可依法主张赔偿。一般由雇主承担相应责任。
法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
核心分析：
适用逻辑：劳务关系中，提供劳务者受伤，按过错分担责任。若雇主无过错，也需承担一定责任。
权利义务：受伤劳务者有获得赔偿权利，雇主有赔偿义务。
关键要件：存在劳务关系且因劳务受伤。
实务建议：
收集证据：如工作证、考勤记录、同事证言、就医记录等。
协商赔偿：先与雇主协商赔偿事宜。
寻求帮助：协商不成可找劳动监察部门或人民调解委员会调解。
法律程序：若调解无果，可向法院起诉，通过民事诉讼解决赔偿纠纷，注意诉讼时效为三年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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