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企业没有与员工签订劳动合同,应该如何赔偿?

2026.08.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：企业未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要企业未按规定与员工签订劳动合同，就需承担支付双倍工资的责任。
权利义务：员工有权要求企业支付双倍工资，企业有义务依法支付。
关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的材料。
沟通协商：先与企业友好协商，要求支付双倍工资。
申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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