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法律解答：不与员工签订劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与员工签订劳动合同，未签则需承担支付双倍工资等法律责任。权利义务：员工有权要求签订合同并获得相应补偿，用人单位有签订合同的责任。关键要件：存在事实劳动关系且未在规定时间内签订书面合同。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。与单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门接到投诉后会调查处理，劳动仲裁一般先调解，调解不成则依法裁决，要求单位支付双倍工资等。
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