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法律解答：要让公司开除并拿到补偿，需符合法定情形。若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：当公司存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者可依据上述法律主张补偿。权利义务：劳动者有获得合法补偿的权利，公司有依法解除劳动合同的义务。关键构成要件：即公司的解除行为违法，如无正当理由解除等。实务建议：收集证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导关于解除劳动合同的沟通记录等。可先与公司协商，要求说明解除理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
