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法律解答：仲裁时效过了仍能诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：仲裁时效主要是限制当事人申请仲裁的时间，但时效过后并不当然丧失实体权利。诉讼是解决纠纷的另一种途径。法院会对案件进行全面审查，判断是否存在时效中断、中止等情形，以及实体权利义务关系。实务建议：若想通过诉讼解决，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料。法院受理后会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证等环节。当事人应积极参与诉讼，维护自身合法权益。
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