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法律解答：用人单位5年不签劳动合同，需向劳动者支付赔偿。赔偿标准是自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1. 适用逻辑：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同达5年，严重违反法律规定，劳动者有权要求相应赔偿。2. 权利义务：用人单位有依法与劳动者签订劳动合同的义务，未履行该义务需承担赔偿责任；劳动者有权获得合法的劳动权益保障，包括签订书面劳动合同。3. 关键构成要件：用人单位存在不签劳动合同的行为，且持续时间达5年，符合支付二倍工资赔偿的情形。实务建议：1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料。2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求合理赔偿。3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。4. 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。对裁决不服还可向法院起诉。
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